Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę. Nie wymaga przy tym zgody drugiej strony stosunku pracy.

Okresy wypowiedzenia są zróżnicowane w zależości od rodzaju zawartej umowy. Z najmiejszym okresem wypowiedzenia mamy do czynienia w  przypadku umowy na okres próbny, wypowiedzenie wynosi 3 dni robocze, tydzień , bądź 2 tygodnie w zależności od okresu na jaki była zawarta umowa.  Warto zaznaczyć że przy obliczaniu okresu wypowiedzenia nie uwzględnia się dnia w którym zostało złożone.

Z ciekawą sytuacją mamy do czynienia w przypadku umowy na czas określony która to co do zasady nie może być wypowiedziana, chyba że została zawarta na okres powyżej 6 miesięcy okraz strony w momencie zawierania umowy zawarły taką możliwość. Podobnie umowa na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązna tylko w przypadku ogłoszenia upadłości bądź likwidacji pracodawcy. Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo wynosi zaś 3 dni – co wynika bezpośrednio z charakteru tej umowy , zawartej dla celów doraźnych.

Z najdłuższymi okresami wypowiedzenia umowy o pracę mamy do czynienia w przypadku umów zawarych na czas nieokreślony. W zależności od stażu pracy wynosi on 2 tygodnie, 1 miesiąc bądź 3 miesiące. 3 miesiące wypowiedzenia dotyczą pracowników zatrudnionych przynajmniej 3 lata u danego pracodawcy.

W szczególnej systuacji okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca. Dzieje się tak w przypadku ogłoszenia upadłości bądź likwidacji pracodawcy. Pracownika powiniene wówczas otrzymać odszkodowanie. Nie ma oczywiście przeszkód by okres wypowiedzenia został wydłużony, chyba że pracownik wykaże, że przedłużenie okresu wypowiedzenia jest dla niego niekorzystne.