Przyjąłeś studenta na praktykę? Nie zapominaj o Twoim obowiązku jakim jest wystawienie opinii z odbycia praktyki po jej zakończeniu. Zazwyczaj opinia ta jest pozytywna – lecz w sytuacji kiedy dany student nierzetelnie wykonywał zadania, a nawet po prostu "olewał" to wszystko – opinia nie może być inna jak negatywna.

Utrata bardzo dobrego pracownika może okazać się w pewnym sensie ciosem dla firmy. Jednak w sytuacji kiedy ta utrata spowodowana jest sytuacją niezależną od pracownika – możesz wystawić mu referencje, które pomogą na nowej ścieżce kariery.

Opinia z praktyk jest swego rodzaju referencją. Wystawiana jest przez pracodawcę, który zatrudnił studenta danej uczelni do wykonywania konkretnej pracy – zgodnej z planem praktyk.

Referencje – często używana i powszechna metoda selekcji. Celem wystawiania referencji jest rekomendacja pracownika kolejnym pracodawcom. Dzięki referencjom poznajemy opinię innych na temat kandydata, jego charakteru, jednakże powinno się do nich podchodzić z dystansem.

Niestety dobra referencja nie zawsze opisuje dobrego pracownika &